Offene Stellen

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HCI Solutions ist auf höchste Qualität und langfristigen Erfolg ausgerichtet. Verbindendes Glied der diversifizierten Gruppe sind die Mitarbeitenden, die mit ihrem Fachwissen und Qualitätsanspruch diese Orientierung in die Tat umsetzen.

Hier finden Sie alle offenen Stellen der Galenica Gruppe. Klicken Sie auf die jeweilige Stelle, um die ausführliche Jobbeschreibung einzusehen. Alle unsere Stellen stehen, auch dort, wo dies nicht ausdrücklich erwähnt ist, sowohl männlichen wie weiblichen Bewerbern offen.

HCI Solutions AG

Hauptsitz
Untermattweg 8
Postfach
3000 Bern 1

Tel. +41 58 851 26 00
Fax +41 58 851 27 10

Gründe bei HCI Solutions zu arbeiten

Von der Überzeugung und dem Engagement unserer Mitarbeiter, die unterschiedlichen Kundenbedürfnisse gewinnbringend und so effizient und ressourcenschonend wie möglich zu befriedigen, hängt der langfristige Erfolg der Galenica Gruppe ab. 

Die fünf Schlüsselwerte der Galenica Gruppe bilden die Basis für das Tun und die Entscheidungen aller Mitarbeitenden. Galenica ist überzeugt, dass für einen dauerhaften wirtschaftlichen Erfolg das Tragen gesellschaftlicher Verantwortung und ein effizienter, schonender Umgang mit den natürlichen Ressourcen wichtige Voraussetzungen sind.

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Unsere fünf Schlüsselwerte sind der Massstab für unser Tun und prägen tagtäglich unser Verhalten und unsere Entscheide. Sie tragen damit wesentlich zur Umsetzung der Strategie und der Ziele bei und sind ein zentrales Element für unseren Erfolg.

  • Wir sind mit Leidenschaft dabei und handeln unternehmerisch.
  • Wir schaffen Vertrauen durch Glaubwürdigkeit und Kompetenz.
  • Wir haben Respekt und wissen, dass wir gemeinsam stärker sind.

Infos zu unserer Unternehmenskultur

  • Honorierung: Wir entlöhnen anforderungsgerecht, marktorientiert und leistungsbezogen. Wir bieten verschiedene Arbeitszeitformen an, unternehmen gezielte Anstrengungen zur Gesundheitsförderung unserer Mitarbeitenden und bekennen uns zu gut ausgebauten Sozialleistungen.
  • Familienpolitik: HCI Solutions ist daran interessiert, dass alle Mitarbeitenden langfristig gesund, motiviert und leistungsfähig bleiben. Das Thema Familienpolitik ist ein wichtiger Teil davon.
  • Kinderfonds: Die Galenica Gruppe gibt den Mitarbeitenden die Möglichkeit, zugunsten ihrer Kinder verzinsbare Konten zu eröffnen. Der Zweck des Kinderfonds ist die freiwillige Spartätigkeit zugunsten der Kinder. Der Beitrag des Mitarbeitenden wird vom Arbeitgeber um einen monatlichen Betrag erhöht.
  • profawo: Die Galenica Gruppe ist Mitglied von profawo, dem Verein zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Somit können die Mitarbeitenden von diesen Dienstleistungen profitieren.
  • Personalrabatt: HCI Solutions Mitarbeitende profitieren von Sonderkonditionen beim Einkauf in allen Amavita Apotheken, Drogerien und Parfümerien, allen Sun Store Apotheken und Parfümerien sowie allen Coop Vitality Apotheken.

Die Galenica Gruppe verfügt über ein einzigartiges Netzwerk im Schweizer Gesundheitsmarkt. Darauf aufbauend,

  • führen wir das grösste Apothekennetz in der Schweiz und nutzen dieses konsequent für die besten Angebote;
  • entwickeln und lancieren wir im Schweizer Markt neue und innovative Marken, Produkte und Dienstleistungen;
  • nutzen wir konsequent die Synergien all unserer Aktivitäten;
  • bilden und pflegen wir mit den verschiedenen Akteuren Partnerschaften und leisten damit einen wesentlichen Beitrag für ein gut funktionierendes Gesundheitswesen.

Die Galenica Gruppe verfügt über Einrichtungen der beruflichen Vorsorge. Die Zuteilung der Versicherten erfolgt nach Geschäftsbereich.

Weiterbildung ist eine unabdingbare Voraussetzung für jeden von uns, damit wir unser Wissen vertiefen und erweitern können. Nur so gelingt es uns, die Position unserer Gruppe, unserer Geschäftsbereiche und Unternehmen in einem sich verändernden Marktumfeld zu festigen. Die Bestätigung unserer Führungsposition in den verschiedenen Märkten bleibt somit eine permanente Herausforderung, die uns alle antreibt.

Die Galenica Gruppe bietet ihren Mitarbeitenden ein umfassendes Angebot an internen Weiterbildungsmöglichkeiten. Sei dies die mehrstufige Führungsausbildung, die Erweiterung von Methodenkompetenzen oder die Mitgliedschaft im Gremium „Comité des Jeunes“, ein Netzwerk aus jungen und potenziellen Nachwuchskräften. Um nur drei Beispiele der Entwicklungsmöglichkeiten zu nennen.

Durch die diversifizierten Aktivitäten der Galenica Gruppe und der Nutzung von Synergien innerhalb der Geschäftsbereiche ergeben sich für die Mitarbeitenden auch immer wieder spannende Herausforderungen.

Modulare Ausbildungsformate für Mitarbeitende

Neuen Mitarbeitenden werden an einem Einführungstag die Kultur, die Entwicklung und die Strategie von HCI Solutions vermittelt und die Gesellschaften der Gruppe vorgestellt. Weitere Seminare widmen sich Fach- und Methodikthemen.

Talentförderungsprogramm

In diesem Programm werden ausgewählte Mitarbeitende – in der Regel Mitarbeitende der Direktion (MDI) oder des Kaders (MKA) – von einer erfahrenen Führungspersönlichkeit mit dem Ziel der weiteren beruflichen Förderung begleitet. Der Fokus liegt auf der Weiterentwicklung der Persönlichkeit und des Führungsverhaltens, weniger des Fachwissens.

Die Auswahl der Mentoren wie auch der Mentees, also Mitarbeitende, die von einem Mentor betreut werden, erfolgt ausschliesslich durch die Geschäftsleitungen. Persönliche Kontakte und interne Netzwerke über Fachgrenzen und Gesellschaften hinweg machen die besondere Kultur von Galenica aus. Ziel des zweijährigen Programms ist, die Erfahrungen des oberen Managements für die Weiterentwicklung der Nachwuchskräfte auf verschiedenen Stufen zu nutzen. Als Unterstützung des Programms und zur Einführung in das Ziel und der Instrumente werden die Mentees und Mentoren zu einem Einführungsseminar und einem Workshop eingeladen.

Führungsausbildung

Die Führungsausbildung ist modular aufgebaut, bestehend aus folgenden Schwerpunkten:

  • Selbstführung und Führungsinstrumente
  • Mitarbeiter- und Gesprächsführung
  • Teamführung und -entwicklung
  • Leistung und Gesundheit
  • Unternehmerische Führung und Change Management