Postes vacants

offene Stellen
postes vacants

Vous trouverez ici tous les postes vacants proposés par le Groupe Galenica. Pour consulter le descriptif détaillé du poste qui vous intéresse, il vous suffit de cliquer sur le lien correspondant. Tous nos postes sont ouverts aussi bien aux hommes qu’aux femmes, même si l’annonce ne le mentionne pas expressément.

HCI Solutions SA

Siège principal
Untermattweg 8
Postfach
3000 Bern 1

Tél. +41 58 851 26 00
Fax +41 58 851 27 10

Les raisons de travailler chez HCI Solutions

HCI Solutions vise la plus haute qualité et le succès à long terme. Ce sont les collaborateurs qui assurent la cohésion du Groupe diversifié et mettent en pratique cette orientation avec leurs connaissances spécialisées et leur souci de la qualité.

Le succès à long terme du Groupe Galenica dépend de leur conviction et de leur engagement à satisfaire les différents besoins des clients de manière fructueuse, le plus efficacement possible et en préservant au maximum les ressources. Les cinq valeurs clés du Groupe Galenica constituent la base des actions et décisions de tous les collaborateurs. Galenica est convaincue que pour garantir la pérennité de son succès économique, elle doit assumer ses responsabilités sociales et gérer les ressources naturelles de manière prudente et efficiente.

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Nos cinq valeurs clés sont le point de référence de nos actions et marquent notre comportement et nos décisions au quotidien. Elles contribuent ainsi fortement à la réalisation de notre stratégie et de nos objectifs et sont un élément déterminant de notre succès

  • Nous sommes présents avec passion et nous agissons en entrepreneurs.
  • Nous créons la confiance par la crédibilité et la compétence.
  • Nous sommes respecteux et savons qu’ensemble nous sommes plus forts.
  • Rémunération: Nous versons une rémunération conforme aux exigences, correspondant au marché et en fonction des prestations fournies. Nous proposons différentes formes de temps de travail, fournissons des efforts ciblés pour la promotion de la santé de nos collaborateurs et nous engageons en faveur de prestations sociales généreuses.
  • Politique familiale: HCI Solutions s’intéresse à que tous les collaborateurs restent en bonne santé, motivés et performants. Le thème de la politique familiale est un thème important à cet égard.
  • Fonds pour enfants: le Groupe Galenica donne à ses collaborateurs la possibilité d’ouvrir des comptes rémunérés en faveur de leurs enfants. Le but de ces fonds est de permettre à des parents de constituer une épargne volontaire pour leurs enfants. L’employeur ajoute un montant mensuel à la contribution versée par le collaborateur.
  • profawo: le Groupe Galenica est membre de profawo, l’association pour la conciliation de la vie professionnelle et de la vie de famille. Les collaborateurs peuvent ainsi profiter de ces prestations.
  • Rabais pour le personnel: les collaborateurs de HCI Solutions profitent de conditions spéciales lors de leurs achats dans toutes les pharmacies, drogueries et parfumeries Amavita, toutes les pharmacies et parfumeries Sun Store ainsi que toutes les pharmacies Coop Vitality.

Galenica Santé dispose d’un réseau unique sur le marché suisse de la santé. Sur cette base,

  • nous dirigeons le plus grand réseau de pharmacies de Suisse et nous nous appuyons sur lui pour proposer les meilleures offres;
  • nous développons et lançons sur le marché suisse des marques, des prestations et des produits nouveaux et innovants
  • nous exploitons de manière systématique les synergies de toutes nos activités;
  • nous concluons et entretenons des partenariats avec différents acteurs du marché et apportons ainsi une contribution essentielle au bon fonctionnement du domaine de la santé.

Le Groupe Galenica dispose d’institutions de prévoyance professionnelle. L’affectation des assurés à une ou plusieurs de ces institutions dépend du Domaine d’activités.

La formation continue est une condition impérative pour que chacun d’entre nous puisse approfondir et étendre ses connaissances. Ce n’est que de cette manière que nous parvenons à consolider la position de notre Groupe, de nos Domaines d’activités et de nos sociétés dans un environnement économique en perpétuelle mutation. Conserver notre position de leader dans les différents marchés est donc un défi permanent qui nous motive tous.

Galenica propose à ses collaborateurs une offre complète d’opportunités de formation continue en interne: formation de cadres de plusieurs niveaux, accroissement des compétences méthodologiques ou adhésion au «Comité des Jeunes», un réseau de jeunes identifiés comme future relève potentielle, pour n’en citer que trois.

La diversification des activités au sein du Groupe Galenica et l’utilisation des synergies au sein des Domaines d’activités sont les garants de défis toujours passionnants pour les collaborateurs

Des formations modulaires pour les collaborateurs

Une journée d’introduction est proposée aux nouveaux collaborateurs. Elle leur présente la culture, le développement et la stratégie du HCI Solutions ainsi que les sociétés qui le composent. D’autres séminaires sont consacrés à des thèmes spécifiques et méthodologiques.

Programme de développement des talents

Ce programme permet à certains collaborateurs – en général des collaborateurs de la Direction (MDI) ou des cadres (MKA) – d’être accompagnés par un dirigeant expérimenté à des fins de promotion professionnelle. L’accent est davantage mis sur le développement de la personnalité et du comportement de conduite que sur les connaissances professionnelles.

Le choix des mentors et mentees, c’est-à-dire les employés encadrés par un mentor, est fait exclusivement par les Comités de direction. Les contacts personnels et les réseaux internes au-delà des limites des domaines d’activités et des sociétés donnent à Galenica sa culture toute particulière. L’objectif de ce programme qui se déroule sur deux ans est de se servir des expériences des cadres supérieurs pour développer la relève à différents échelons. Afin de soutenir le programme et de présenter l’objectif et les instruments, les mentees et les mentors sont invités à un séminaire d’introduction et à un atelier.

Formation à la conduite du personnel

La formation à la conduite du personnel est une formation modulaire qui s’articule autour de trois axes:

  • Connaissance de soi-même et instruments de conduite du personnel
  • Conduite du personnel et entretien d’appréciation et de développement
  • Conduite et développement des équipes de travail
  • Performance et santé
  • Gestion d’entreprise et gestion du changement (Change Management)

Support

Sur notre page de support, vous trouverez plus d'informations sur nos produits. 

Academy

Toutes les offres de formation, telles que les webinaires, les eLearnings et les formations sur les produits, se trouvent sous l'academy.

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Fax +41 58 851 27 10